Vous recrutez ? Savez vous que vous pouvez compléter, en interne, la formation de ce nouveau collaborateur et bénéficier d’une prise en charge financière des heures de formation ? En effet pour une embauche en contrat de professionnalisation, dans la Branche la formation peut être assurée par les salariés de l’entreprise. Or, les métiers des Editeurs sont spécifiques, nécessitant une double compétence : technique et fonctionnelle. La formation interne, conçue et réalisée par l’entreprise, revêt alors plusieurs intérêts : formation sur-mesure et parfaitement adaptée, souplesse d’organisation et possibilité de démultiplication, … .

Au-delà de l’accompagnement financier, former en interne un nouveau collaborateur implique de réfléchir à son intégration en préparant en amont un véritable parcours et en formalisant le programme de formation. Ce parcours de formation est alors mis en avant lors des recrutements pour attirer et fidéliser les meilleurs candidats.

Le contrat de professionnalisation offre donc une forme de recrutement pertinente pour garantir le développement des compétences et l’adéquation des profils aux besoins et devient un véritable outil du marketing RH.

Si vous avez des besoins de recrutement, renseignez-vous auprès du FAFIEC, votre OPCA de Branche.

Pour joindre l’Agence de Lyon : 0811 02 11 12

Lien : http://www.fafiec.fr/financement/contrat-professionnalisation

Thématiques : Axe RH & Formation Publié le Lundi 26 juillet 2010 à 12 h 59 min par admin Mots clefs : FAFIEC